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3月17日，兩江投資集團(tuán)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃評審會順利召開。會議邀請兩江新區(qū)機(jī)關(guān)黨委專職副書記、組織人事部副部長張林，兩江新區(qū)組織人事部部務(wù)會成員、人才中心主任張健源，青年長江學(xué)者、西南大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長白顯良，重慶理工大學(xué)人力資源管理系主任譚建偉，4名專家學(xué)者建言獻(xiàn)策。集團(tuán)黨委副書記、工會主席蔣興益主持會議并講話。

會上，集團(tuán)黨群人事部匯報了集團(tuán)人才隊伍及管理機(jī)制現(xiàn)狀，結(jié)合當(dāng)前面臨形勢，提出“十四五”規(guī)劃指導(dǎo)思想、原則和目標(biāo)，明確主要任務(wù)舉措、重點人才工程和實施保障措施。

蔣興益對與會專家提出的寶貴意見表示衷心感謝。他指出，各位專家提出的意見建議對進(jìn)一步優(yōu)化完善集團(tuán)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃具有重要指導(dǎo)意義。他強(qiáng)調(diào)，“十四五”時期，集團(tuán)要緊密圍繞改革轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，重點做好以下四方面工作：一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管干部黨管人才，完善人才工作機(jī)制，以人才發(fā)展服務(wù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略。二是持續(xù)做好人才引育工作，尊重人才成長規(guī)律，優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化人才“之”字型培養(yǎng)。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，完善人才輪崗交流制度，職業(yè)發(fā)展“雙通道”制度，研究制定鼓勵人才自主學(xué)習(xí)、自主提升的激勵政策。四是推進(jìn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升基礎(chǔ)事務(wù)工作效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)總部人力資源管理戰(zhàn)略支撐職能。