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交流會上，重慶京東方光電科技有限公司人力資源部部長沈偉表示，感謝兩江新區(qū)人力資源公司在人才服務(wù)上的支持，期待未來共同商議，為企業(yè)留住人才“支招”，為企業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展“添能”。

“HR也需要更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，來提升自身能力，給自己賦能、為企業(yè)添彩。”三一重機(jī)（重慶）有限公司綜合管理部部監(jiān)張曉東表示，三一重工今年6月正式投產(chǎn)，在前期引才招工方面，兩江新區(qū)人力資源公司提供了堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障，目前90%的一線高級藍(lán)領(lǐng)人才都是兩江新區(qū)人力資源公司招聘的。HR作為人力資源第一道關(guān)卡，也需要培養(yǎng)自身能力，未來希望能提供能多學(xué)習(xí)機(jī)會，讓企業(yè)HR更多提升能力，更好為企業(yè)服務(wù)。

上汽通用五菱汽車股份有限公司重慶分公司黨委副書記湯政憲也表示，人員流動(dòng)大是他們在用工方面遇到的難題，期待加強(qiáng)與各企業(yè)交流溝通，推動(dòng)企業(yè)之間用工分享，減少招聘成本。

“抓住校企合作這個(gè)重大機(jī)遇，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生到企業(yè)就職?！敝貞c金康新能源汽車有限公司人力資源部部長張碧英說，引才不僅要引進(jìn)高端人才，也要注重畢業(yè)生的挖掘，希望推動(dòng)重慶汽車行業(yè)團(tuán)結(jié)合作，共同向外引進(jìn)人才，挖掘人才。

北京現(xiàn)代汽車有限公司重慶分公司人事科科長王茹冰表示，希望在汽車行業(yè)用工方面，加強(qiáng)政府支持，提供用工補(bǔ)貼，讓人才有保障，并提供更多培訓(xùn)機(jī)會，穩(wěn)定企業(yè)用工需求。

“一線員工招聘存在難度，缺口較大?！笨祵庯@示科技（重慶）有限公司人力資源部經(jīng)理黃偉也提出自己的想法，他認(rèn)為可以與企業(yè)在一線員工招聘上共同發(fā)力，通過多種方式擴(kuò)大用工渠道，緩解一線員工用工難問題。

騰訊云智服科技（重慶）有限公司人力資源總監(jiān)張偉光說，騰訊云智服的員工處于客服崗位，從行業(yè)特點(diǎn)上來看，他們的心理壓力較大，騰訊云智服也更加關(guān)注員工的心理健康，希望在兩江新區(qū)人力資源公司的幫助下通過加強(qiáng)客服人員培訓(xùn)，關(guān)注員工心理健康，提升客服崗位的整體水平。

重慶長安汽車股份有限公司人力資源部高級經(jīng)理唐杰表示，人才需求分層次，人才引進(jìn)迫切，企業(yè)也存在招聘成本大的問題，希望在后續(xù)合作尋求有限方法降低招聘成本。

重慶萬國半導(dǎo)體科技有限公司招聘經(jīng)理伍晟表示，希望加強(qiáng)引進(jìn)在“卡脖子”技術(shù)方面的人才，加強(qiáng)校企合作上的用工保障。

重慶海默尼制藥有限公司人力資源部經(jīng)理羅娟娟表示，海默尼是制藥公司，所需人才更多傾向于醫(yī)學(xué)院校學(xué)生，希望更多加強(qiáng)與醫(yī)學(xué)院校合作，提供專業(yè)性強(qiáng)對口性高的人才招聘機(jī)會。